23 ŘÍJ 2009        Idea.System.CSPUT                            Hlavní společnost                                             - 1 -
09:12              PB-302                                       Tisk požadavků

Jen řady            <1> IDEA-mzdy
Jen požadavky         > Vše
Jen zadavatelé        > Vše
Jen skupiny           > Vše
Jen řešitelé          > Vše
Jen priority          > Vše
Jen verze             > Vše
Podmínka              : <bez omezení>
Předmět obsahuje      : <bez omezení>
Požadavek obsahuje    : <bez omezení>
Příznak obsahuje      : <bez omezení>
Vyřešené/Nevyřešené/* ? Vyřešené
Datum zadání od       : Od začátku      do : Do konce           Datum vyřešení od  : 10082009       do : Do konce
Požadovaný termín od  : Od začátku      do : Do konce           Poslední změna od  : Od začátku     do : Do konce
Třídit podle          : P-
Jak stránkovat        ? 0-běžně
Jaké texty tisknout   ? 1-jen uživatelské
Jaké rozložení        ? 1-standardní
Převést do řady       : <nepřevádět>
Sumáře podle          : <bez sumáře>
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Řada   Požadavek Zapsáno  Vyřešeno Zadal Řeší Skupina   Verze      PP Termín   Předmět
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
MZD    2040574.1 18082009 18082009 PB    PB   MZD                  5N          Automatické nastavování způsobu výpočtu ZP
Zadání : Mám firmu, kde počítám hodně dohod o provedení práce.

         V údaji "Způsob výpočtu ZP" bylo nastaveno 3-neprovádí se/nepojištěn. Po ukončení měsíce se ale v této kolonce
         objevila hodnota 2-ze skutečného výdělku. Proč ?
Řešení : 1) vysvětlení
         - v současné době se v případě, že je vyplněno M146-datum propuštění a je menší nebo rovno poslednímu dni
         ukončovaného měsíce, tak se provádí natvrdo přenastavení některých matričních údajů
         - konkrétně se jednalo o 

           S M104="N",M133ZP=2,M176="",M195=0,(M540,M542,M543)=""

           M104    .. Aktivní matrice
           M133ZP  .. Způsob výpočtu pojistného na ZP        
           M176    .. Penzijní pojišťovna
           M195    .. Daňová skupina
           M540    .. Částka k přidanění měsíční daní (ř.175)
           M542    .. Částka k přidanění měsíční daní (ř.176)
           M543    .. Úroky k odečtu od měsíční daně

         2) upraven program %MZDKMES-ukončení měsíce
         - výše popisované nastavení M133ZP na hodnotu 2-ze skutečného výdělku se provádí pouze v případě, že původní hodnota
         je různá od 3-neprovádí se/nepojištěn
         - jinými slovy : hodnota 3-neprovádí se/nepojištěn zůstává při ukončení měsíce zachovaná a nemění se
MZD    2040575.1 25082009 25082009 PB    PB   MZD                  5K          Chybí dovolená v horním řádku při zadávání výplat
Zadání : Po instalaci verze 2009.08 nevidíme dovolenou v horním řádku při zadávání výplat
Řešení : Příčinou tohoto je zrušení pojmu 'Matriční vzorec' popisované na požadavku 2040564.1

         - zde se píše následující
         ********************************************************************************************************************
         3) upraven program %MZDMAT-matrice pro měsíční zadávání
         - odstraněn vstup "Kód vzorce"
         - během instalace nové verze se prochází všechny definice a eventuelní odkazy na mzdové vzorce se bez náhrady ruší

         ********************************************************************************************************************

         Náprava :

         1) to, co se vypisuje do řádku pod Osobní číslo resp. nad výplatu se nastavuje programem %MZDMAT-matrice pro měsíční
         zadávání

         2) jako rozumné bych viděl použít jeden z údajů

         518A  Zůstatek dovolené                       
         518B  Zůstatek dovolené vč. čerpání v akt.měs.

         3) najděte si vhodnou X-pozici, kde se má údaj o dovolené zobrazovat a do tohoto programu si zadejte něco jako 

            Pořadové číslo : 7                          
                                                        
         1. Kód údaje      : 518A      Zůstatek dovolené
         2. Text           : Dovolená :                 
         3. Pozice         : 65                         
MZD    2040576.1 01092009 01092009 PB    PB   MZD                  5K          Poznámka u odvodů zdravotního pojištění
Zadání : Při tisku sestavy Odvody zdravotního pojištění po lidech za konkrétní zdravotní pojišťovnu v tomto případě 111 VZP,
         je v poznámce odvodu vepsána zkratka "sk.základ". Co to prosím znamená?
Řešení : Tato poznámka pochází z číselníku %MZC133ZP-způsoby výpočtu pojistného na ZP (schválně se do něj podívejte) a to
         podle stejnojmenného matričního údaje M133-způsob výpočtu pojistného na ZP.
          
         Má-li někdo tento údaj nevyplněn nebo nastaven na 0, pak se v poznámce neobjevuje nic.
          
         Vámi zmiňovaná hodnota "sk.základ" se objevuje u lidí, kteří mají M133-způsob výpočtu pojistného na ZP nastaveno na
         2-ze skutečného výdělku.
MZD    2040577.1 07092009 07092009 PB    PB   MZD                  5K          Výpočet dovolené nepočítá očekávané hodiny
Zadání : Při zadávání údajů pro výpočet mzdy se nepodařilo  mi nepodařilo u jedné pracovnice  z programu vyloudit úhradu za
         dovolenou, vůbec nezapočítává  hodiny  za dovolenou a hlásí chyby 1 a 33. V příloze zasílám okopírované  informace.
         Nevím jak chybu odstranit. Matriční údaje mám zadané stejně, jako u jiných pracovníků. Ale asi něco přehlížím.
         Pracovnice pracuje od června, má krácenou dovolenou a dovolenou vybírá poprvé v srpnu.

         Prosím o nasměrování co by mohlo být závadou.
Řešení : Příčinou problémů bylo to, že matriční údaj M104DV-Jednotka evidence nároků a čerpání dovolené byl omylem nastaven na
          hodnotu H-v hodinách. Potom se veškeré výpočty nároků a čerpání dovolené provádějí v hodinách a proto byla i data z
         obrazovky %MZM8-dovolená chápána jakoby byla zadána v hodinách.
MZD    2040578.1 07092009 07092009 PB    PB   MZD                  5N          Chybně vyměřovací základ u lidí s VČ/NP
Zadání : U lidí, kteří mají u nás vedlejšáky se do základu pro SZ počítá výdělek z vedlejšáku 2x.

         Např u pana, jehož data přikládám (1043=hlavní, 201043=vedlejší)

         320 HRUBÁ MZDA              30.865
         388 Vedlejší činnost         2.215
         393 z VČ zákl. pro SZ        2.215
         395 Vyměř.zákl.soc.zab      35.295
         398 Vyměř.zákl.zdr.poj      33.080

         395 je špatně a mělo by být stejně jako 398 : 30 865+2 215= 33 080
Řešení : Příčinou chyby bylo chybné nastavení zápočtů KSZ-do Kč pro sociální zabezpečení na hodnotu P-převedené z VČ a NP u
         nově přidaných pomocných řádků 581+582.

         581   Hodnota VZSZ z VČ bez slevy na SZ
         582   Hodnota VZSZ z VČ bez slevy na SZ

         Oprava spočívá ve zrušení tohoto zápočtu.
MZD    2040579.1 10092009 10092009 PB    PB   MZD                  5K          ELW Import docházky a stravenky vs. obědy
Zadání : Máme opět nějaké změny a potřebujeme upravit docházku na CEDC Modřice, kde měli obědy a nyní mají stravenky.Prý se
         obědy již nedají jíst...

         Máme v Idee upraveno v naplouvání, že u střediska  125 dáváme přednost obědům před stravenkami.Teď bychom to chtěli
         zase vrátit a budou mít zase jen stravenky.

         Můžete nám pomoci, aby si  mohli už dávat do docházky již aktuální data za září? Posílám k nahlédnutí jako přílohu
         srpen . 
Řešení : Situace se má následovně :
          
         1) import předpokládá následující 2 sloupce ....  21.Stravenky;22.Obědy k úhradě
          
         2) sloupec 22.Obědy k úhradě se natahuje do programu  VŽDY
          . S VAL=+$J($P(XX,D,22),0,1),CR=460,SLO=2 D SLOZKA    ;22.Obědy k úhradě

         3) sloupec 21.Stravenky vydané tento měsíc se natahuje do programu jen v případě, že 22.Obědy k úhradě jsou nulové
           . I +$P(XX,D,22)=0 S VAL=+$J($P(XX,D,21),0,1),CR=457,SLO=8 D SLOZKA    ;21.Stravenky vydané tento měsíc

         4) v programu není žádná výjimka na středisko 125
          
         Obecně pak samozřejmě platí, že  nulové hodnoty se ignorují.
          
         Mám dojem, že na mojí straně není třeba měnit nic ... vycházím z "....a budou mít zase jen stravenky". Stačí jen v
         patřičném souboru mít vyplněn sloupec 21 se stravenkami a nikoli 22 s obědy.
          
         Stačí to takto ? Pokud ne, klidně zavolejte a dořešíme to po telefonu.
MZD    2040580.1 15092009 15092009 PB    PB   MZD                  5N          Nefunguje program na hromadné změny matric
Zadání : Ačkoli program podle protokolu provádí hromadné změny matric, tak ve skutečnosti se matriční data nemění.
Řešení : Opraven překlep zavlečený při nedávných předělávkách programu.
MZD    2040581.1 05102009 05102009 PB    PB   MZD                  5N          Ontex - padá program na konec měsíce
Zadání : Po zadání se mi na obrazovce objevila hláška - chyba na pozadí. V matrici se sice objevil již nový měsíc, ovšem nešlo
          dát lidi do archivu a měsíc skutečně nebyl ukončen. Zkusila jsem odukončení měsíce a zopakovat znovu ukončení. Po
         této akci se objevila hláška o nezdařeném minulém pokusu a informujte dodavatele.
Řešení : 1) problém byl v nastavení "změny matrice v budoucnu" pro údaj v rolovací zóně
         - zde je chyba v tom, že to program umožňuje zadat (asi jsme to pokazili, když jsme uzpůsobovali mzdy pro IWS)
         - pak je tam totiž potíž že nemám k dispozici index do rolovací zóny
         - zde konkrétně se jednalo o to, že tam bylo nastaveno "nastav údaj Průkazka ZTP-P (invalidita) dítěte na nějakou
         hodnotu, ale nebyl tam nástroj, jak říct kterého dítěte se to týká"

         2) opraven program %MZMBUDM-změny matric v budoucnu
         - na vstupu "Kód údaje" jde vybírat jen jednoduché (=ne opakující se) matriční údaje
MZD    2040582.1 08102009 08102009 PB    PB   MZD                  5K          Jak zahrnovat do sestav jen zaměstnance ve stavu
Zadání : Prosím u sestavy Nároky a zůstatky dovolených umožnit výběr zaměstnanců ve stavu. 

         Načítají se i odchody, které nejsou žádoucí.
Řešení : uto možnost již v této sestavě máte (a stejně je to možné také v absolutní většině ostatních sestav)

         Na vstupu "Podmínka" si zvolte VESTAVU-V evidenčním stavu ke dni, program se doptá na to k jakému dni (standardně
         dnes) a je to hotovo.

         Velmi také doporučuji používat nástroje na archivaci matric a ponechávat si tak mezi matricemi jen ty aktuální
         - jako vhodný se mi jeví použití programu %MZDT103 - hromadná archivace vždy po ukončení měsíce na všechny pracovníky
          propuštěné do konce minulého měsíce
         - pak budete mít "čistý" seznam matric a kdykoli bude nutné propuštěným cokoli doplatit/znovu je přijmout, tak si je
         jednoduše obnovíte z archivu matric
MZD    2040583.1 09102009 09102009 PB    PB   MZD                  5N          Dohledávání zaměstnanců podle jména, příjmení a RČ
Zadání : Máme firmu, kde je hodně brigádníků, kteří opakovaně nastupují na dohody. Stává se nám, že 
         - nevíme jestli již byl nějaký člověk do systému již zadán, pod jakým osobním číslem
         - občas zadáme jednoho člověka zbytečně 2x
         - naopak jsme měli případ, kdy se dva lidé stejně jmenovali, ale měli různá rodná čísla, ...
Řešení : 1) vytvořen nový program %MZDT248-dohledávání zaměstnanců

         Jméno a příjmení obsahuje : Mach   
         Rodné číslo začíná na     : 86     
                                            
         Tisknout                  ?      LP

            Program je určen pro dohledávání zaměstnanců podle znalosti části jména,  
          příjmení nebo rodného čísla. Typicky je určen například pro situaci, kdy    
          má firma mnoho brigádníků, kteří se často opakují a je třeba dohledávat,    
          zda jim bylo v minulosti přiděleno osobní číslo a pokud ano, tak jaké.      
                                                                                      
            Na vstupu Jméno a příjmení obsahuje je možné zadat více částí jména nebo  
          příjmení a do výstupu se propustí takoví zaměstnanci, kteří vyhovují alespoň
          jedné z těchto částí.                                                       

         - program je umístěn samostatně v podmenu IDEA-mzdy / tisky / seznamy
         - nebo jej lze volat odskokem přes F17=dohledávání zaměstnanců na prvním vstupu v %MZM-základním matričním programu
         nebo %MZMFORM-zadávání matric dle formuláře (poslední možnosti v podmenu Matrice)
MZD    2040584.1 09102009 09102009 PB    PB   MZD                  5N          Informace o středisku zaměstnance vedle vstupu
Zadání : Rády bychom viděly vedle vstupu "Osobní číslo" v místech, kde se nyní ukazuje příjmení+jméno+rodné číslo také
         středisko zaměstnance.
Řešení : 1) do konfigurace přidán nový parametr "Jak vypisovat informace vedle čísla zaměstnance ?"
         - je v programu %MZDCFG5-další parametry
         - může nabývat hodnot  

           1-jméno, RČ           
           2-jméno, středisko, RČ

         - přičemž nevyplněno se bere jako 1-jméno, RČ           

         2) upraveno vypisování informace vedle vstupu Osobní číslo v závislosti na tomto parametru
MZD    2040585.1 12102009 12102009 PB    PB   MZD                  5K          Roční zúčtování daně a další příjmy u jiných firem
Zadání : Dá se v programu %MZDDAN vypočítat roční vyrovnání daně i zaměstnanci, který měl v průběhu roku i jiné příjmy (neměl
         příjmy jen u nás, ale i od jiných zaměstnavatelů). Jdou tyto ?jiné? příjmy dopsat do výpočtu, nebo se musí přiznání
         podat samostatně???
Řešení : Toto samozřejmě jde. V programu %MZDDAN-Roční zúčtování daně jsou vlevo nahoře 4 sekce pro 4 zaměstnavatele

         1) částky za hlavního zaměstnavatele se automaticky nasčítají do údajů 1-5

         2) částky za ostatní zaměstnavatele se ručně doplní do sekcí pro 2-4.tého zaměstnavatele (údaje 6-20)
MZD    2040586.1 13102009 13102009 PB    PB   MZD                  5N          Dohoda o provedení práce rozepsaná na 3 řádky
Zadání : Potřebuji vyřešit následující problém : potřebuji mít na výplatních páskách 3 řádky s dohodou o provedení práce. V
         současném řešení mohu sice na řádku 112 uvést celkový počet hodin a tomu odpovídající Kč, ale majitel požaduje, aby
         bylo vidět, že se konalo X hodin v sazbě 200 Kč/hodinu, Y hodin v sazbě 150Kč/hodinu a Z hodin v sazbě 100Kč/hodinu.
Řešení : 1) rozšířeny vnitřní možnosti řádků 110+111+112 tak, aby bylo možné zadat 3 trojice {hodiny/sazba}

         110   Dohody o prac. činnosti se SZ 
         111   Dohody o prac. činnosti bez SZ
         112   Dohody o provedení práce      

         - zadávání těchto řádků vypadá nyní takto

         Mzdový řádek číslo 112 - Dohody o provedení práce                       
          1.Hodiny k výpočtu     :                                               
          2.Hodiny k výpočtu 1.sazbou :          3.Sazba 1              :        
          4.Hodiny k výpočtu 2.sazbou :          5.Sazba 2              :        
          6.Hodiny k výpočtu 3.sazbou :          7.Sazba 3              :        
                                                                                 
            Převedeno k přičtení :                                               
                                                                                 
          8.Hodiny k přičtení    :          9.Kč     k přičtení    :             
            Kč     vypočtené     :                                               

         2) vytvořeny nové řádky 125+126, které jsou kopií stávajícího řádku 112-Dohody o provedení práce
         - tyto řádky mají vše (včetně popisu) naprosto shodné s řádkem 112

         3) rozšířen program %MZD241-statistika Trexima od roku 2009
         - nové řádky 125+126 se přičítají společně s ostatními do výkazů za dohody
MZD    2040587.1 14102009 14102009 PB    PB   MZD                  5N          Nefunguje program s vývojem matričních údajů
Zadání : Můžete se prosím podívat na přiložené zadání sestavy, kde nefunguje princip "vývoje" matričních údajů, vždy se
         zobrazí pouze poslední období?
Řešení : Opravena chybná inicializace, která se omylem dělala před každým měsícem => tj. v sestavě zbyla data jen za poslední
         měsíc.
MZD    2040588.1 15102009 15102009 PB    PB   MZD                  5N          Změna v poskytování náhrad za PN/karantény
Zadání : Zdroj: Práce a mzda 2009/10

         JUDr. Bořivoj Śubrt

         Dne 9. září 2009 přehlasovala Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR veto prezidenta republiky, které uplatnil vůči zákonu
          o podpoře hospodářského růstu a sociální stability, přijatému předtím oběma komorami Parlamentu (zákon je ve
         veřejnosti a v médiích vnímán jako tzv. zákon o šrotovném). Tento právní předpis obsahuje významné změny řady zákonů,
          mimo jiné též zákona o daních z příjmů a zákona o zaměstnanosti, ale také (v části třetí) drobnou, leč významnou
         novelu zákoníku práce. Zákon byl publikován ve Sbírce zákonů pod č. 326/2009 Sb., která byla rozeslána dne 24. září
         2009, což je den vyhlášení zákona ve Sbírce zákonů.

         S ohledem na závažnou změnu práva zaměstnanců na náhradu mzdy v prvních 2 týdnech dočasné pracovní neschopnosti a
         karantény je datum účinnosti zákona velmi zásadní. V něm je totiž uveden den účinnosti 1. července 2009. Jestliže
         prezident republiky zákon vetoval, nemohl již být při přehlasování veta ve sněmovně den účinnosti změněn. Podle
         rozsudku Nejvyššího správního soudu ze dne 28. 11. 2008 sp. zn. 4Ans 5/2007 ale platí, že ?stanoví-li právotvorce
         nabytí účinnosti právního předpisu dnem předcházejícím jeho publikaci, je takové ustanovení absolutně
         neaplikovatelné, a proto je třeba s takovým právním předpisem zacházet, jakoby ustanovení o nabytí jeho účinnosti
         absentovalo.? Nastane-li taková situace, použije se podle tohoto rozsudku proto § 3 odst. 3 věta první zákona č.
         309/1999 Sb., o Sbírce zákonů a o Sbírce mezinárodních smluv, podle kterého nabývají právní předpisy účinnosti 15.
         dnem po vyhlášení (rozeslání příslušné částky Sbírky zákonů), pokud není stanovena účinnost pozdější. Jestliže tedy
         byl zákon vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 24. září 2009, nabývá účinnosti dnem 9. října 2009. Pochopitelně tak nebude
         docházet k žádnému přepočtu a doplácení náhrady mzdy za dobu od 1. července 2009.

         Jaké změny novela přináší
         *************************
         Jde o dvě velmi závažné změny:

            1. časové omezení doby v rámci prvních 3 pracovních směn, resp. tzv. placených svátků, v nichž náhrada mzdy
         nepřísluší (karenční doby) a
            2. zrušení tzv. karenční doby* při karanténě.

         Limitování doby prvních 3 směn bez náhrady mzdy
         ***********************************************
         Podle dosavadní právní úpravy, uvedené v § 192 odst. 1 věta druhá ZP náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3
         pracovní dny (směny) dočasné pracovní neschopnosti (to platí i pokud jde o svátky, za které přísluší zaměstnanci
         náhrada mzdy nebo se mu plat, resp. mzda, nekrátí ? tzv. placené svátky). Toto řešení poškozovalo zaměstnance, kteří
         pracují v dlouhých směnách. Jak jistě známo, nárok zaměstnance na náhradu mzdy přísluší v prvních 14 kalendářních
         dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, a to za pracovní dny (směny) a tzv. placené svátky, stanovené
         rozvrhem pracovní doby. To platí bez ohledu na jejich délku. S ohledem na to, že 3 první takové směny (tzv. karenční
         dny) zaměstnanci náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nepříslušela, byl zaměstnanec na tom o to hůře, čím
         delší tyto směny podle jejich rozvrhu byly. Jestliže zaměstnanec pracoval ve standardně dlouhých směnách, typicky
         8hodinových, představovaly ?neplacené? směny 24 hodin. Pokud ale zaměstnanec pracoval např. v 11,5hodinových směnách,
          činila neplacená doba 34,5 hodiny.

         Toto systémové znevýhodnění uvedených zaměstnanců odstraňuje přijatá novela zákoníku práce. Podle nově doplněné věty
         druhé v § 192 odst. 1 náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 pracovní dny (resp. tzv. placené svátky) dočasné
         pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn. To znamená, že od 25.
         hodiny zaměstnanci náhrada mzdy napříště přísluší. Přitom 24. hodina je zpravidla dovršena ve třetí směně, výjimečně
         však u velmi dlouhých směn, které připouští v některých případech nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví
         odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě a nařízení vlády č. 182/2007 Sb., o odchylné
         úpravě pracovní doby a doby odpočinku členů jednotky hasičského záchranného sboru podniku, se tak může stát již ve
         druhé směně (nejdelší možná délka směny podle těchto právních předpisů může být až 16hodinová).

         Příklad č. 1
         ************
         Zaměstnanec pracuje v 11,5 hodinových směnách (v nich je zařazena půlhodinová přestávka na jídlo a oddech, která se
         do pracovní doby nezapočítává). První 2 směny v rámci dočasné pracovní neschopnosti představují 23 hodiny. Ve třetí
         takové směně nebude zaměstnanci náhrada mzdy příslušet jen za 1 hodinu, avšak za zbylých 10,5 hodiny mu bude náhrada
         mzdy již poskytnuta, a to ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.

         Naopak, pokud zaměstnanec pracuje v kratších než 8hodinových směnách, nebude tímto řešením nijak poškozen. Náhrada
         mzdy totiž nepřísluší jen za první 3 směny, i když v součtu nečiní 24 hodiny.

         Příklad č. 2
         ************
         Zaměstnanec v nepřetržitém provozu s 37,5 hodinovou pracovní dobou pracuje ve směnách v délce 7,5 hodiny. Při dočasné
          pracovní neschopnosti mu nebude příslušet náhrada mzdy po první 3 takové směny, tj. po dobu 22,5 hodiny. Ve čtvrté
         směně však již náhrada mzdy bude náležet po celou její dobu.

         Důsledkem zde popsané změny je též úprava textu ustanovení § 192 odst. 3 ZP, které umožňuje dohodnout (v kolektivní
         smlouvě nebo individuálně se zaměstnancem) nebo stanovit vnitřním předpisem náhradu mzdy i a první 3 dny dočasné
         pracovní neschopnosti. Pouhou legislativně-technickou úpravou je tato možnost napříště vyjádřena tak, že jde o dobu
         uvedenou v odstavci 1 části věty druhé za středníkem. Nepředstavuje to tedy věcnou změnu. Jde vlastně o to, že po
         tzv. karenční dobu, v níž náhrada mzdy nepřísluší, může být tato zaměstnavatelem uvedenými právními úkony přiznána,
         resp. v době, kdy náhrada mzdy již přísluší, může být její výše takto zvýšena až do plného neredukovaného průměrného
         výdělku. Taková nadstandardní náhrada mzdy ale na rozdíl od náhrady mzdy poskytované za podmínek a ve výši podle §
         192 odst. 1 a 2 ZP podléhá zdanění daní z příjmů ze závislé činnosti a odvodu pojistného na sociální a zdravotní
         pojištění.

         Náhrada mzdy při karanténě
         **************************
         Dosud podle ustanovení § 192 odst. 2 ZP platilo, že náhrada mzdy nebo platu po dobu prvních 3 pracovních dnů, resp.
         tzv. placených svátků při karanténě příslušela ve snížené výši 25 % průměrného redukovaného výdělku. Z důvodu, že
         karanténa je opatřením podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a tato často vůbec nesouvisí se
         zdravotním stavem zaměstnance (navíc případů nařízení karantény se nevyskytuje příliš mnoho), novela zákoníku práce
         uvedenou karenční dobu zcela odstraňuje. To znamená, že zaměstnanci napříště náhrada mzdy přísluší již od prvního
         pracovního dne karantény ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Dochází tím i k určitému zjednodušení právní
         úpravy, neboť snížená sazba náhrady mzdy se vypouští.
         Přechodné ustanovení

         Zákon obsahuje v článku VI. přechodné ustanovení, podle kterého, jestliže doba prvních 3 dnů dočasné pracovní
         neschopnosti, za které náhrada mzdy nebo platu nepřísluší, neuplynula do dne 30. června 2009, postupuje se při
         uplatnění práva na náhradu mzdy nebo platu již podle právní úpravy ve znění účinném ode dne 1. července 2009. Jak již
          bylo vysvětleno v úvodu, ustanovení o účinnosti zákona k 1. červenci 2009 je ovšem neaplikovatelné a zákon ji nabude
          15. dnem po vyhlášení ve Sbírce zákonů, tedy 9. října 2009. I kdyby však toto přechodné ustanovení zcela
         absentovalo, je nepochybné, že pokud jsou tři první pracovní dny dočasné pracovní neschopnosti či karantény ukončeny
         přede dnem nabytí účinnosti zákona, tj. přede dnem 9. října 2009, novela se tohoto případu vůbec nedotýká. Jestliže
         ale připadá některý z prvních 3 pracovních dnů na den nabytí účinnosti zákona, novela se již uplatní. To platí jak
         pro dočasnou pracovní neschopnost, tak i pro karanténu (na kterou neaplikovatelné přechodné ustanovení dokonce
         zapomnělo). Jde o tzv. nepřímou retroaktivitu ? nepřímou zpětnou účinnost, která je přirozená a nezpochybnitelná (z
         ničeho nevyplývá, že by se právo zaměstnance mělo řídit právní úpravou platnou při zahájení pracovní neschopnosti).

         Příklad č. 3
         ************
         Zaměstnanec je v dočasné pracovní neschopnosti od 3. října 2009. Pracuje v 11,5hodinových směnách. První 3 tyto směny
          jsou denní směny ve dnech 5. a 6. října 2009 a noční směna, začínající dne 9. října 2009. Protože zákon nabyl
         účinnosti dnem 9. října 2009, spadá třetí uvedená směna již do doby jeho účinnosti. Proto v ní zaměstnanec neobdrží
         náhradu mzdy již jen za 1 hodinu, zatímco za zbylých 10,5 hodiny mu tato přísluší.

         Jestliže by tento zaměstnanec nebyl v dočasné pracovní neschopnosti, ale byla mu nařízena karanténa, ve třetí uvedené
          směně mu již bude příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.

         Pokud by ale třetí směna, spadající do dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény byla noční směnou, začínající v
         den předcházející účinnosti zákona (8. října 2009) a končila v den, kdy zákon nabyl účinnosti (9. října 2009) a 24.
         hodina by byla dovršena již v den 8. října 2009 před půlnocí, přísluší náhrada mzdy (u karantény náhrada mzdy v
         nesnížené výši) od půlnoci dne 9. října 2009.

         Je třeba ocenit, že novela odstraňuje nejkřiklavější nespravedlnost, kterou systémově obsahovala nová právní úprava
         poskytování náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti, která je v účinnosti od 1. ledna 2009.

         * Karence znamená dočasné snížení nebo odejmutí určitých požitků, v tomto případě po dobu tří pracovních dnů.
Řešení : Upraven výpočet náhrad za PN/karantény :

         1) při výpočtu se posuzuje každý den zvlášť a dny do 8.10.2009 včetně se posuzují podle původních pravidel
         - při dočasné pracovní neschopnosti 1-3 PD 0%, od 4tého PD 60%
         - při karanténě 1-3 PD 25% a od 4tého PD 60%

         - v detailním rozpisu v rámci programu %MZDT239-Detaily výpočtů náhrad PN/karantény se budou nadále pracovní
         neschopnosti v období do 8.10.2009 zobrazovat s vykázanými hodinami ve sloupci "Hodin den" a "Procento zákonné" bude
         první 3 PD ve výši 0 a následující PD ve výši 60

         2) při výpočtu se posuzuje každý den zvlášť a dny od 9.10.2009 včetně se posuzují podle nových pravidel
         - při dočasné pracovní neschopnosti 1-3 PD maximálně však do 24 hodin 0%, od 4tého PD 60%
         - při karanténě okamžitě již od prvního PD 60%

         - nově se ve sloupci "Procento zákonné" vždy vyčísluje 60
         - přidán nový údaj "Karenční doba" = doba, za kterou se náhrada neposkytuje
         - toto se bere jako doplněk ke stávajícímu údaji "Hodin den"
         - číselně se pak výsledné zákonné Kč počítají z "Hodin den" minus "Karenční doba"
         - princip u dočasných pracovních neschopností je ten, že první tři dny většinou bývá karenční doba shodná s
         plánovanými hodinami a náhrada se proto nepočítá. Jakmile se ale v rámci prvních tří pracovních dnů překročí hranice
         24 hodin, tak karenční doba nedosahuje celé délky směny daný den a za zbylé hodiny na limit 24 hodin se platí náhrada
          ve výši 60%

         - u karantény je situace jednodušší - žádná karenční doba neni, počínaje prvním PD se počítá okamžitě 60% za všechny
         hodiny

         3) rozšířeny exporty v programech %MZD239-Detaily výpočtů náhrad PN/karantény (a analogický %MZDT239O)
         - přidán nový sloupec "Karenční doba"

         4) program správně počítá karenční dobu v situaci, kde je v daném měsíci zadáno "Odpracované hodiny první den"

         5) POZOR - v případě nemoci se zadanými "Odpracované hodiny první den" na konci jednoho měsíce a pokračování této
         nemoci do dalšího měsíce, program nemá dostatek informací pro správné zkrácení karenční doby - takovéto případy je
         nutné řešit ruční korekcí

         PŘÍKLAD A) - odpovídá stávajícímu výpočtu
         - zaměstnanec má plánováno 
           1.10 směnu v délce 12 hodin
           2.10 směnu v délce 8 hodin
           3.10 směnu v délce 8 hodin

         - nemoc začínající 1.10. bude znázorněna jako
           Datum   Hodin dne     Karenční doba     Procento zákonné
           1.10.   12            <nevyplněno>      0                 => výpočet náhrady probíhá za (12-0)=12 hodin * 0%
           2.10.   8             <nevyplněno>      0                 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 0% 
           3.10.   8             <nevyplněno>      0                 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 0%
           ....    další dny jsou jako dosud, Karenční doba je vždy nevyplněna

         PŘÍKLAD B) pracovní neschopnost nově
         - zaměstnanec má plánováno 
           12.10 směnu v délce 12 hodin
           13.10 směnu v délce 8 hodin
           14.10 směnu v délce 8 hodin

         - nemoc začínající 13.10. bude znázorněna jako
           Datum   Hodin dne     Karenční doba     Procento zákonné
           13.10.  12            12                60                 => výpočet náhrady probíhá za (12-12)=0 hodin * 60%
           14.10.  8             8                 60                 => výpočet náhrady probíhá za (8-8)=0 hodin * 60% 
           15.10.  8             4                 60                 => výpočet náhrady probíhá za (8-4)=4 hodin * 60%
           ....    další dny jsou jako dosud, Karenční doba je vždy nevyplněna

         PŘÍKLAD C) karanténa nově
         - zaměstnanec má plánováno 
           12.10 směnu v délce 12 hodin
           13.10 směnu v délce 8 hodin
           14.10 směnu v délce 8 hodin

         - karanténa začínající 13.10. bude znázorněna jako
           Datum   Hodin dne     Karenční doba     Procento zákonné
           12.10.   12            <nevyplněno>     60                 => výpočet náhrady probíhá za (12-0)=12 hodin * 60%
           13.10.   8             <nevyplněno>     60                 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 60% 
           14.10.   8             <nevyplněno>     60                 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 60%
           ....    další dny jsou jako dosud, Karenční doba je vždy nevyplněna
MZD    2040589.1 19102009 19102009 PB    PB   MZD                  5K          Jak dostat mzdový řádek do výplatní pásky
Zadání : Jak se můžu podívat, zda mzdový řádek vstupuje do tisku na výplatní pásku? Budu zavádět dosud nepoužívaný ř. 466,
         účetnictví má již zadané, jen potřebuji, aby se také objevil na výplatní pásce.
Řešení : O tom zda  mzdový řádek vstupuje do tisku na výplatní pásku  se  rozhoduje následovně :
          
         1) řádky do 500 včetně se do tisku standardně zahrnují
         2) řádky nad 500 se do tisku standardně nezahrnují
         3) řádky  507,508,563 se do tisku zahrnují podle nastavení přepínače "Tisknout na výplatních páskách ř. 507/508/563  
          ?" v programu %MZDCFGB-Další parametry II
         4) ostatní nastavení a výjimky je možné provádět přes individuální odchylku zápočtu TVP-Tisknout mzdový řádek na
         výplatní pásku
         - nastavením na hodnotu Ano můžete do výplatních pásek jakýkoli řádek nad 500 zahrnout
         - nebo naopak nastavením na hodnotu Ne můžete jakýkoli řádek z tisku do výplatních pásek vyloučit
          
         ==> řádek 466-Podnikové pohledávky standardně do tisku výplatních pásek zahrnut bude
          
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Celkem požadavků : 16
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── IDEA