23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 1 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků Jen řady <1> IDEA-mzdy Jen požadavky > Vše Jen zadavatelé > Vše Jen skupiny > Vše Jen řešitelé > Vše Jen priority > Vše Jen verze > Vše Podmínka : <bez omezení> Předmět obsahuje : <bez omezení> Požadavek obsahuje : <bez omezení> Příznak obsahuje : <bez omezení> Vyřešené/Nevyřešené/* ? Vyřešené Datum zadání od : Od začátku do : Do konce Datum vyřešení od : 10082009 do : Do konce Požadovaný termín od : Od začátku do : Do konce Poslední změna od : Od začátku do : Do konce Třídit podle : P- Jak stránkovat ? 0-běžně Jaké texty tisknout ? 1-jen uživatelské Jaké rozložení ? 1-standardní Převést do řady : <nepřevádět> Sumáře podle : <bez sumáře> ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── MZD 2040574.1 18082009 18082009 PB PB MZD 5N Automatické nastavování způsobu výpočtu ZP Zadání : Mám firmu, kde počítám hodně dohod o provedení práce. V údaji "Způsob výpočtu ZP" bylo nastaveno 3-neprovádí se/nepojištěn. Po ukončení měsíce se ale v této kolonce objevila hodnota 2-ze skutečného výdělku. Proč ? Řešení : 1) vysvětlení - v současné době se v případě, že je vyplněno M146-datum propuštění a je menší nebo rovno poslednímu dni ukončovaného měsíce, tak se provádí natvrdo přenastavení některých matričních údajů - konkrétně se jednalo o S M104="N",M133ZP=2,M176="",M195=0,(M540,M542,M543)="" M104 .. Aktivní matrice M133ZP .. Způsob výpočtu pojistného na ZP M176 .. Penzijní pojišťovna M195 .. Daňová skupina M540 .. Částka k přidanění měsíční daní (ř.175) M542 .. Částka k přidanění měsíční daní (ř.176) M543 .. Úroky k odečtu od měsíční daně 2) upraven program %MZDKMES-ukončení měsíce - výše popisované nastavení M133ZP na hodnotu 2-ze skutečného výdělku se provádí pouze v případě, že původní hodnota je různá od 3-neprovádí se/nepojištěn - jinými slovy : hodnota 3-neprovádí se/nepojištěn zůstává při ukončení měsíce zachovaná a nemění se MZD 2040575.1 25082009 25082009 PB PB MZD 5K Chybí dovolená v horním řádku při zadávání výplat Zadání : Po instalaci verze 2009.08 nevidíme dovolenou v horním řádku při zadávání výplat Řešení : Příčinou tohoto je zrušení pojmu 'Matriční vzorec' popisované na požadavku 2040564.1 - zde se píše následující ******************************************************************************************************************** 3) upraven program %MZDMAT-matrice pro měsíční zadávání - odstraněn vstup "Kód vzorce" - během instalace nové verze se prochází všechny definice a eventuelní odkazy na mzdové vzorce se bez náhrady ruší 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 2 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ******************************************************************************************************************** Náprava : 1) to, co se vypisuje do řádku pod Osobní číslo resp. nad výplatu se nastavuje programem %MZDMAT-matrice pro měsíční zadávání 2) jako rozumné bych viděl použít jeden z údajů 518A Zůstatek dovolené 518B Zůstatek dovolené vč. čerpání v akt.měs. 3) najděte si vhodnou X-pozici, kde se má údaj o dovolené zobrazovat a do tohoto programu si zadejte něco jako Pořadové číslo : 7 1. Kód údaje : 518A Zůstatek dovolené 2. Text : Dovolená : 3. Pozice : 65 MZD 2040576.1 01092009 01092009 PB PB MZD 5K Poznámka u odvodů zdravotního pojištění Zadání : Při tisku sestavy Odvody zdravotního pojištění po lidech za konkrétní zdravotní pojišťovnu v tomto případě 111 VZP, je v poznámce odvodu vepsána zkratka "sk.základ". Co to prosím znamená? Řešení : Tato poznámka pochází z číselníku %MZC133ZP-způsoby výpočtu pojistného na ZP (schválně se do něj podívejte) a to podle stejnojmenného matričního údaje M133-způsob výpočtu pojistného na ZP. Má-li někdo tento údaj nevyplněn nebo nastaven na 0, pak se v poznámce neobjevuje nic. Vámi zmiňovaná hodnota "sk.základ" se objevuje u lidí, kteří mají M133-způsob výpočtu pojistného na ZP nastaveno na 2-ze skutečného výdělku. MZD 2040577.1 07092009 07092009 PB PB MZD 5K Výpočet dovolené nepočítá očekávané hodiny Zadání : Při zadávání údajů pro výpočet mzdy se nepodařilo mi nepodařilo u jedné pracovnice z programu vyloudit úhradu za dovolenou, vůbec nezapočítává hodiny za dovolenou a hlásí chyby 1 a 33. V příloze zasílám okopírované informace. Nevím jak chybu odstranit. Matriční údaje mám zadané stejně, jako u jiných pracovníků. Ale asi něco přehlížím. Pracovnice pracuje od června, má krácenou dovolenou a dovolenou vybírá poprvé v srpnu. Prosím o nasměrování co by mohlo být závadou. Řešení : Příčinou problémů bylo to, že matriční údaj M104DV-Jednotka evidence nároků a čerpání dovolené byl omylem nastaven na hodnotu H-v hodinách. Potom se veškeré výpočty nároků a čerpání dovolené provádějí v hodinách a proto byla i data z obrazovky %MZM8-dovolená chápána jakoby byla zadána v hodinách. MZD 2040578.1 07092009 07092009 PB PB MZD 5N Chybně vyměřovací základ u lidí s VČ/NP Zadání : U lidí, kteří mají u nás vedlejšáky se do základu pro SZ počítá výdělek z vedlejšáku 2x. Např u pana, jehož data přikládám (1043=hlavní, 201043=vedlejší) 320 HRUBÁ MZDA 30.865 388 Vedlejší činnost 2.215 393 z VČ zákl. pro SZ 2.215 395 Vyměř.zákl.soc.zab 35.295 398 Vyměř.zákl.zdr.poj 33.080 395 je špatně a mělo by být stejně jako 398 : 30 865+2 215= 33 080 Řešení : Příčinou chyby bylo chybné nastavení zápočtů KSZ-do Kč pro sociální zabezpečení na hodnotu P-převedené z VČ a NP u nově přidaných pomocných řádků 581+582. 581 Hodnota VZSZ z VČ bez slevy na SZ 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 3 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 582 Hodnota VZSZ z VČ bez slevy na SZ Oprava spočívá ve zrušení tohoto zápočtu. MZD 2040579.1 10092009 10092009 PB PB MZD 5K ELW Import docházky a stravenky vs. obědy Zadání : Máme opět nějaké změny a potřebujeme upravit docházku na CEDC Modřice, kde měli obědy a nyní mají stravenky.Prý se obědy již nedají jíst... Máme v Idee upraveno v naplouvání, že u střediska 125 dáváme přednost obědům před stravenkami.Teď bychom to chtěli zase vrátit a budou mít zase jen stravenky. Můžete nám pomoci, aby si mohli už dávat do docházky již aktuální data za září? Posílám k nahlédnutí jako přílohu srpen . Řešení : Situace se má následovně : 1) import předpokládá následující 2 sloupce .... 21.Stravenky;22.Obědy k úhradě 2) sloupec 22.Obědy k úhradě se natahuje do programu VŽDY . S VAL=+$J($P(XX,D,22),0,1),CR=460,SLO=2 D SLOZKA ;22.Obědy k úhradě 3) sloupec 21.Stravenky vydané tento měsíc se natahuje do programu jen v případě, že 22.Obědy k úhradě jsou nulové . I +$P(XX,D,22)=0 S VAL=+$J($P(XX,D,21),0,1),CR=457,SLO=8 D SLOZKA ;21.Stravenky vydané tento měsíc 4) v programu není žádná výjimka na středisko 125 Obecně pak samozřejmě platí, že nulové hodnoty se ignorují. Mám dojem, že na mojí straně není třeba měnit nic ... vycházím z "....a budou mít zase jen stravenky". Stačí jen v patřičném souboru mít vyplněn sloupec 21 se stravenkami a nikoli 22 s obědy. Stačí to takto ? Pokud ne, klidně zavolejte a dořešíme to po telefonu. MZD 2040580.1 15092009 15092009 PB PB MZD 5N Nefunguje program na hromadné změny matric Zadání : Ačkoli program podle protokolu provádí hromadné změny matric, tak ve skutečnosti se matriční data nemění. Řešení : Opraven překlep zavlečený při nedávných předělávkách programu. MZD 2040581.1 05102009 05102009 PB PB MZD 5N Ontex - padá program na konec měsíce Zadání : Po zadání se mi na obrazovce objevila hláška - chyba na pozadí. V matrici se sice objevil již nový měsíc, ovšem nešlo dát lidi do archivu a měsíc skutečně nebyl ukončen. Zkusila jsem odukončení měsíce a zopakovat znovu ukončení. Po této akci se objevila hláška o nezdařeném minulém pokusu a informujte dodavatele. Řešení : 1) problém byl v nastavení "změny matrice v budoucnu" pro údaj v rolovací zóně - zde je chyba v tom, že to program umožňuje zadat (asi jsme to pokazili, když jsme uzpůsobovali mzdy pro IWS) - pak je tam totiž potíž že nemám k dispozici index do rolovací zóny - zde konkrétně se jednalo o to, že tam bylo nastaveno "nastav údaj Průkazka ZTP-P (invalidita) dítěte na nějakou hodnotu, ale nebyl tam nástroj, jak říct kterého dítěte se to týká" 2) opraven program %MZMBUDM-změny matric v budoucnu - na vstupu "Kód údaje" jde vybírat jen jednoduché (=ne opakující se) matriční údaje MZD 2040582.1 08102009 08102009 PB PB MZD 5K Jak zahrnovat do sestav jen zaměstnance ve stavu Zadání : Prosím u sestavy Nároky a zůstatky dovolených umožnit výběr zaměstnanců ve stavu. Načítají se i odchody, které nejsou žádoucí. Řešení : uto možnost již v této sestavě máte (a stejně je to možné také v absolutní většině ostatních sestav) Na vstupu "Podmínka" si zvolte VESTAVU-V evidenčním stavu ke dni, program se doptá na to k jakému dni (standardně dnes) a je to hotovo. Velmi také doporučuji používat nástroje na archivaci matric a ponechávat si tak mezi matricemi jen ty aktuální 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 4 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── - jako vhodný se mi jeví použití programu %MZDT103 - hromadná archivace vždy po ukončení měsíce na všechny pracovníky propuštěné do konce minulého měsíce - pak budete mít "čistý" seznam matric a kdykoli bude nutné propuštěným cokoli doplatit/znovu je přijmout, tak si je jednoduše obnovíte z archivu matric MZD 2040583.1 09102009 09102009 PB PB MZD 5N Dohledávání zaměstnanců podle jména, příjmení a RČ Zadání : Máme firmu, kde je hodně brigádníků, kteří opakovaně nastupují na dohody. Stává se nám, že - nevíme jestli již byl nějaký člověk do systému již zadán, pod jakým osobním číslem - občas zadáme jednoho člověka zbytečně 2x - naopak jsme měli případ, kdy se dva lidé stejně jmenovali, ale měli různá rodná čísla, ... Řešení : 1) vytvořen nový program %MZDT248-dohledávání zaměstnanců Jméno a příjmení obsahuje : Mach Rodné číslo začíná na : 86 Tisknout ? LP Program je určen pro dohledávání zaměstnanců podle znalosti části jména, příjmení nebo rodného čísla. Typicky je určen například pro situaci, kdy má firma mnoho brigádníků, kteří se často opakují a je třeba dohledávat, zda jim bylo v minulosti přiděleno osobní číslo a pokud ano, tak jaké. Na vstupu Jméno a příjmení obsahuje je možné zadat více částí jména nebo příjmení a do výstupu se propustí takoví zaměstnanci, kteří vyhovují alespoň jedné z těchto částí. - program je umístěn samostatně v podmenu IDEA-mzdy / tisky / seznamy - nebo jej lze volat odskokem přes F17=dohledávání zaměstnanců na prvním vstupu v %MZM-základním matričním programu nebo %MZMFORM-zadávání matric dle formuláře (poslední možnosti v podmenu Matrice) MZD 2040584.1 09102009 09102009 PB PB MZD 5N Informace o středisku zaměstnance vedle vstupu Zadání : Rády bychom viděly vedle vstupu "Osobní číslo" v místech, kde se nyní ukazuje příjmení+jméno+rodné číslo také středisko zaměstnance. Řešení : 1) do konfigurace přidán nový parametr "Jak vypisovat informace vedle čísla zaměstnance ?" - je v programu %MZDCFG5-další parametry - může nabývat hodnot 1-jméno, RČ 2-jméno, středisko, RČ - přičemž nevyplněno se bere jako 1-jméno, RČ 2) upraveno vypisování informace vedle vstupu Osobní číslo v závislosti na tomto parametru MZD 2040585.1 12102009 12102009 PB PB MZD 5K Roční zúčtování daně a další příjmy u jiných firem Zadání : Dá se v programu %MZDDAN vypočítat roční vyrovnání daně i zaměstnanci, který měl v průběhu roku i jiné příjmy (neměl příjmy jen u nás, ale i od jiných zaměstnavatelů). Jdou tyto „jiné“ příjmy dopsat do výpočtu, nebo se musí přiznání podat samostatně??? Řešení : Toto samozřejmě jde. V programu %MZDDAN-Roční zúčtování daně jsou vlevo nahoře 4 sekce pro 4 zaměstnavatele 1) částky za hlavního zaměstnavatele se automaticky nasčítají do údajů 1-5 2) částky za ostatní zaměstnavatele se ručně doplní do sekcí pro 2-4.tého zaměstnavatele (údaje 6-20) MZD 2040586.1 13102009 13102009 PB PB MZD 5N Dohoda o provedení práce rozepsaná na 3 řádky Zadání : Potřebuji vyřešit následující problém : potřebuji mít na výplatních páskách 3 řádky s dohodou o provedení práce. V současném řešení mohu sice na řádku 112 uvést celkový počet hodin a tomu odpovídající Kč, ale majitel požaduje, aby bylo vidět, že se konalo X hodin v sazbě 200 Kč/hodinu, Y hodin v sazbě 150Kč/hodinu a Z hodin v sazbě 100Kč/hodinu. Řešení : 1) rozšířeny vnitřní možnosti řádků 110+111+112 tak, aby bylo možné zadat 3 trojice {hodiny/sazba} 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 5 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 110 Dohody o prac. činnosti se SZ 111 Dohody o prac. činnosti bez SZ 112 Dohody o provedení práce - zadávání těchto řádků vypadá nyní takto Mzdový řádek číslo 112 - Dohody o provedení práce 1.Hodiny k výpočtu : 2.Hodiny k výpočtu 1.sazbou : 3.Sazba 1 : 4.Hodiny k výpočtu 2.sazbou : 5.Sazba 2 : 6.Hodiny k výpočtu 3.sazbou : 7.Sazba 3 : Převedeno k přičtení : 8.Hodiny k přičtení : 9.Kč k přičtení : Kč vypočtené : 2) vytvořeny nové řádky 125+126, které jsou kopií stávajícího řádku 112-Dohody o provedení práce - tyto řádky mají vše (včetně popisu) naprosto shodné s řádkem 112 3) rozšířen program %MZD241-statistika Trexima od roku 2009 - nové řádky 125+126 se přičítají společně s ostatními do výkazů za dohody MZD 2040587.1 14102009 14102009 PB PB MZD 5N Nefunguje program s vývojem matričních údajů Zadání : Můžete se prosím podívat na přiložené zadání sestavy, kde nefunguje princip "vývoje" matričních údajů, vždy se zobrazí pouze poslední období? Řešení : Opravena chybná inicializace, která se omylem dělala před každým měsícem => tj. v sestavě zbyla data jen za poslední měsíc. MZD 2040588.1 15102009 15102009 PB PB MZD 5N Změna v poskytování náhrad za PN/karantény Zadání : Zdroj: Práce a mzda 2009/10 JUDr. Bořivoj Śubrt Dne 9. září 2009 přehlasovala Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR veto prezidenta republiky, které uplatnil vůči zákonu o podpoře hospodářského růstu a sociální stability, přijatému předtím oběma komorami Parlamentu (zákon je ve veřejnosti a v médiích vnímán jako tzv. zákon o šrotovném). Tento právní předpis obsahuje významné změny řady zákonů, mimo jiné též zákona o daních z příjmů a zákona o zaměstnanosti, ale také (v části třetí) drobnou, leč významnou novelu zákoníku práce. Zákon byl publikován ve Sbírce zákonů pod č. 326/2009 Sb., která byla rozeslána dne 24. září 2009, což je den vyhlášení zákona ve Sbírce zákonů. S ohledem na závažnou změnu práva zaměstnanců na náhradu mzdy v prvních 2 týdnech dočasné pracovní neschopnosti a karantény je datum účinnosti zákona velmi zásadní. V něm je totiž uveden den účinnosti 1. července 2009. Jestliže prezident republiky zákon vetoval, nemohl již být při přehlasování veta ve sněmovně den účinnosti změněn. Podle rozsudku Nejvyššího správního soudu ze dne 28. 11. 2008 sp. zn. 4Ans 5/2007 ale platí, že „stanoví-li právotvorce nabytí účinnosti právního předpisu dnem předcházejícím jeho publikaci, je takové ustanovení absolutně neaplikovatelné, a proto je třeba s takovým právním předpisem zacházet, jakoby ustanovení o nabytí jeho účinnosti absentovalo.“ Nastane-li taková situace, použije se podle tohoto rozsudku proto § 3 odst. 3 věta první zákona č. 309/1999 Sb., o Sbírce zákonů a o Sbírce mezinárodních smluv, podle kterého nabývají právní předpisy účinnosti 15. dnem po vyhlášení (rozeslání příslušné částky Sbírky zákonů), pokud není stanovena účinnost pozdější. Jestliže tedy byl zákon vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 24. září 2009, nabývá účinnosti dnem 9. října 2009. Pochopitelně tak nebude docházet k žádnému přepočtu a doplácení náhrady mzdy za dobu od 1. července 2009. Jaké změny novela přináší ************************* Jde o dvě velmi závažné změny: 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 6 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. časové omezení doby v rámci prvních 3 pracovních směn, resp. tzv. placených svátků, v nichž náhrada mzdy nepřísluší (karenční doby) a 2. zrušení tzv. karenční doby* při karanténě. Limitování doby prvních 3 směn bez náhrady mzdy *********************************************** Podle dosavadní právní úpravy, uvedené v § 192 odst. 1 věta druhá ZP náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 pracovní dny (směny) dočasné pracovní neschopnosti (to platí i pokud jde o svátky, za které přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat, resp. mzda, nekrátí – tzv. placené svátky). Toto řešení poškozovalo zaměstnance, kteří pracují v dlouhých směnách. Jak jistě známo, nárok zaměstnance na náhradu mzdy přísluší v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, a to za pracovní dny (směny) a tzv. placené svátky, stanovené rozvrhem pracovní doby. To platí bez ohledu na jejich délku. S ohledem na to, že 3 první takové směny (tzv. karenční dny) zaměstnanci náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nepříslušela, byl zaměstnanec na tom o to hůře, čím delší tyto směny podle jejich rozvrhu byly. Jestliže zaměstnanec pracoval ve standardně dlouhých směnách, typicky 8hodinových, představovaly „neplacené“ směny 24 hodin. Pokud ale zaměstnanec pracoval např. v 11,5hodinových směnách, činila neplacená doba 34,5 hodiny. Toto systémové znevýhodnění uvedených zaměstnanců odstraňuje přijatá novela zákoníku práce. Podle nově doplněné věty druhé v § 192 odst. 1 náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 pracovní dny (resp. tzv. placené svátky) dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn. To znamená, že od 25. hodiny zaměstnanci náhrada mzdy napříště přísluší. Přitom 24. hodina je zpravidla dovršena ve třetí směně, výjimečně však u velmi dlouhých směn, které připouští v některých případech nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě a nařízení vlády č. 182/2007 Sb., o odchylné úpravě pracovní doby a doby odpočinku členů jednotky hasičského záchranného sboru podniku, se tak může stát již ve druhé směně (nejdelší možná délka směny podle těchto právních předpisů může být až 16hodinová). Příklad č. 1 ************ Zaměstnanec pracuje v 11,5 hodinových směnách (v nich je zařazena půlhodinová přestávka na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezapočítává). První 2 směny v rámci dočasné pracovní neschopnosti představují 23 hodiny. Ve třetí takové směně nebude zaměstnanci náhrada mzdy příslušet jen za 1 hodinu, avšak za zbylých 10,5 hodiny mu bude náhrada mzdy již poskytnuta, a to ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Naopak, pokud zaměstnanec pracuje v kratších než 8hodinových směnách, nebude tímto řešením nijak poškozen. Náhrada mzdy totiž nepřísluší jen za první 3 směny, i když v součtu nečiní 24 hodiny. Příklad č. 2 ************ Zaměstnanec v nepřetržitém provozu s 37,5 hodinovou pracovní dobou pracuje ve směnách v délce 7,5 hodiny. Při dočasné pracovní neschopnosti mu nebude příslušet náhrada mzdy po první 3 takové směny, tj. po dobu 22,5 hodiny. Ve čtvrté směně však již náhrada mzdy bude náležet po celou její dobu. Důsledkem zde popsané změny je též úprava textu ustanovení § 192 odst. 3 ZP, které umožňuje dohodnout (v kolektivní smlouvě nebo individuálně se zaměstnancem) nebo stanovit vnitřním předpisem náhradu mzdy i a první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti. Pouhou legislativně-technickou úpravou je tato možnost napříště vyjádřena tak, že jde o dobu uvedenou v odstavci 1 části věty druhé za středníkem. Nepředstavuje to tedy věcnou změnu. Jde vlastně o to, že po tzv. karenční dobu, v níž náhrada mzdy nepřísluší, může být tato zaměstnavatelem uvedenými právními úkony přiznána, resp. v době, kdy náhrada mzdy již přísluší, může být její výše takto zvýšena až do plného neredukovaného průměrného výdělku. Taková nadstandardní náhrada mzdy ale na rozdíl od náhrady mzdy poskytované za podmínek a ve výši podle § 192 odst. 1 a 2 ZP podléhá zdanění daní z příjmů ze závislé činnosti a odvodu pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Náhrada mzdy při karanténě ************************** 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 7 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Dosud podle ustanovení § 192 odst. 2 ZP platilo, že náhrada mzdy nebo platu po dobu prvních 3 pracovních dnů, resp. tzv. placených svátků při karanténě příslušela ve snížené výši 25 % průměrného redukovaného výdělku. Z důvodu, že karanténa je opatřením podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a tato často vůbec nesouvisí se zdravotním stavem zaměstnance (navíc případů nařízení karantény se nevyskytuje příliš mnoho), novela zákoníku práce uvedenou karenční dobu zcela odstraňuje. To znamená, že zaměstnanci napříště náhrada mzdy přísluší již od prvního pracovního dne karantény ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Dochází tím i k určitému zjednodušení právní úpravy, neboť snížená sazba náhrady mzdy se vypouští. Přechodné ustanovení Zákon obsahuje v článku VI. přechodné ustanovení, podle kterého, jestliže doba prvních 3 dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které náhrada mzdy nebo platu nepřísluší, neuplynula do dne 30. června 2009, postupuje se při uplatnění práva na náhradu mzdy nebo platu již podle právní úpravy ve znění účinném ode dne 1. července 2009. Jak již bylo vysvětleno v úvodu, ustanovení o účinnosti zákona k 1. červenci 2009 je ovšem neaplikovatelné a zákon ji nabude 15. dnem po vyhlášení ve Sbírce zákonů, tedy 9. října 2009. I kdyby však toto přechodné ustanovení zcela absentovalo, je nepochybné, že pokud jsou tři první pracovní dny dočasné pracovní neschopnosti či karantény ukončeny přede dnem nabytí účinnosti zákona, tj. přede dnem 9. října 2009, novela se tohoto případu vůbec nedotýká. Jestliže ale připadá některý z prvních 3 pracovních dnů na den nabytí účinnosti zákona, novela se již uplatní. To platí jak pro dočasnou pracovní neschopnost, tak i pro karanténu (na kterou neaplikovatelné přechodné ustanovení dokonce zapomnělo). Jde o tzv. nepřímou retroaktivitu – nepřímou zpětnou účinnost, která je přirozená a nezpochybnitelná (z ničeho nevyplývá, že by se právo zaměstnance mělo řídit právní úpravou platnou při zahájení pracovní neschopnosti). Příklad č. 3 ************ Zaměstnanec je v dočasné pracovní neschopnosti od 3. října 2009. Pracuje v 11,5hodinových směnách. První 3 tyto směny jsou denní směny ve dnech 5. a 6. října 2009 a noční směna, začínající dne 9. října 2009. Protože zákon nabyl účinnosti dnem 9. října 2009, spadá třetí uvedená směna již do doby jeho účinnosti. Proto v ní zaměstnanec neobdrží náhradu mzdy již jen za 1 hodinu, zatímco za zbylých 10,5 hodiny mu tato přísluší. Jestliže by tento zaměstnanec nebyl v dočasné pracovní neschopnosti, ale byla mu nařízena karanténa, ve třetí uvedené směně mu již bude příslušet náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Pokud by ale třetí směna, spadající do dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény byla noční směnou, začínající v den předcházející účinnosti zákona (8. října 2009) a končila v den, kdy zákon nabyl účinnosti (9. října 2009) a 24. hodina by byla dovršena již v den 8. října 2009 před půlnocí, přísluší náhrada mzdy (u karantény náhrada mzdy v nesnížené výši) od půlnoci dne 9. října 2009. Je třeba ocenit, že novela odstraňuje nejkřiklavější nespravedlnost, kterou systémově obsahovala nová právní úprava poskytování náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti, která je v účinnosti od 1. ledna 2009. * Karence znamená dočasné snížení nebo odejmutí určitých požitků, v tomto případě po dobu tří pracovních dnů. Řešení : Upraven výpočet náhrad za PN/karantény : 1) při výpočtu se posuzuje každý den zvlášť a dny do 8.10.2009 včetně se posuzují podle původních pravidel - při dočasné pracovní neschopnosti 1-3 PD 0%, od 4tého PD 60% - při karanténě 1-3 PD 25% a od 4tého PD 60% - v detailním rozpisu v rámci programu %MZDT239-Detaily výpočtů náhrad PN/karantény se budou nadále pracovní neschopnosti v období do 8.10.2009 zobrazovat s vykázanými hodinami ve sloupci "Hodin den" a "Procento zákonné" bude první 3 PD ve výši 0 a následující PD ve výši 60 2) při výpočtu se posuzuje každý den zvlášť a dny od 9.10.2009 včetně se posuzují podle nových pravidel - při dočasné pracovní neschopnosti 1-3 PD maximálně však do 24 hodin 0%, od 4tého PD 60% - při karanténě okamžitě již od prvního PD 60% - nově se ve sloupci "Procento zákonné" vždy vyčísluje 60 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 8 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── - přidán nový údaj "Karenční doba" = doba, za kterou se náhrada neposkytuje - toto se bere jako doplněk ke stávajícímu údaji "Hodin den" - číselně se pak výsledné zákonné Kč počítají z "Hodin den" minus "Karenční doba" - princip u dočasných pracovních neschopností je ten, že první tři dny většinou bývá karenční doba shodná s plánovanými hodinami a náhrada se proto nepočítá. Jakmile se ale v rámci prvních tří pracovních dnů překročí hranice 24 hodin, tak karenční doba nedosahuje celé délky směny daný den a za zbylé hodiny na limit 24 hodin se platí náhrada ve výši 60% - u karantény je situace jednodušší - žádná karenční doba neni, počínaje prvním PD se počítá okamžitě 60% za všechny hodiny 3) rozšířeny exporty v programech %MZD239-Detaily výpočtů náhrad PN/karantény (a analogický %MZDT239O) - přidán nový sloupec "Karenční doba" 4) program správně počítá karenční dobu v situaci, kde je v daném měsíci zadáno "Odpracované hodiny první den" 5) POZOR - v případě nemoci se zadanými "Odpracované hodiny první den" na konci jednoho měsíce a pokračování této nemoci do dalšího měsíce, program nemá dostatek informací pro správné zkrácení karenční doby - takovéto případy je nutné řešit ruční korekcí PŘÍKLAD A) - odpovídá stávajícímu výpočtu - zaměstnanec má plánováno 1.10 směnu v délce 12 hodin 2.10 směnu v délce 8 hodin 3.10 směnu v délce 8 hodin - nemoc začínající 1.10. bude znázorněna jako Datum Hodin dne Karenční doba Procento zákonné 1.10. 12 <nevyplněno> 0 => výpočet náhrady probíhá za (12-0)=12 hodin * 0% 2.10. 8 <nevyplněno> 0 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 0% 3.10. 8 <nevyplněno> 0 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 0% .... další dny jsou jako dosud, Karenční doba je vždy nevyplněna PŘÍKLAD B) pracovní neschopnost nově - zaměstnanec má plánováno 12.10 směnu v délce 12 hodin 13.10 směnu v délce 8 hodin 14.10 směnu v délce 8 hodin - nemoc začínající 13.10. bude znázorněna jako Datum Hodin dne Karenční doba Procento zákonné 13.10. 12 12 60 => výpočet náhrady probíhá za (12-12)=0 hodin * 60% 14.10. 8 8 60 => výpočet náhrady probíhá za (8-8)=0 hodin * 60% 15.10. 8 4 60 => výpočet náhrady probíhá za (8-4)=4 hodin * 60% .... další dny jsou jako dosud, Karenční doba je vždy nevyplněna PŘÍKLAD C) karanténa nově - zaměstnanec má plánováno 12.10 směnu v délce 12 hodin 13.10 směnu v délce 8 hodin 14.10 směnu v délce 8 hodin - karanténa začínající 13.10. bude znázorněna jako Datum Hodin dne Karenční doba Procento zákonné 23 ŘÍJ 2009 Idea.System.CSPUT Hlavní společnost - 9 - 09:13 PB-302 Tisk požadavků ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Řada Požadavek Zapsáno Vyřešeno Zadal Řeší Skupina Verze PP Termín Předmět ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 12.10. 12 <nevyplněno> 60 => výpočet náhrady probíhá za (12-0)=12 hodin * 60% 13.10. 8 <nevyplněno> 60 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 60% 14.10. 8 <nevyplněno> 60 => výpočet náhrady probíhá za (8-0)=8 hodin * 60% .... další dny jsou jako dosud, Karenční doba je vždy nevyplněna MZD 2040589.1 19102009 19102009 PB PB MZD 5K Jak dostat mzdový řádek do výplatní pásky Zadání : Jak se můžu podívat, zda mzdový řádek vstupuje do tisku na výplatní pásku? Budu zavádět dosud nepoužívaný ř. 466, účetnictví má již zadané, jen potřebuji, aby se také objevil na výplatní pásce. Řešení : O tom zda mzdový řádek vstupuje do tisku na výplatní pásku se rozhoduje následovně : 1) řádky do 500 včetně se do tisku standardně zahrnují 2) řádky nad 500 se do tisku standardně nezahrnují 3) řádky 507,508,563 se do tisku zahrnují podle nastavení přepínače "Tisknout na výplatních páskách ř. 507/508/563 ?" v programu %MZDCFGB-Další parametry II 4) ostatní nastavení a výjimky je možné provádět přes individuální odchylku zápočtu TVP-Tisknout mzdový řádek na výplatní pásku - nastavením na hodnotu Ano můžete do výplatních pásek jakýkoli řádek nad 500 zahrnout - nebo naopak nastavením na hodnotu Ne můžete jakýkoli řádek z tisku do výplatních pásek vyloučit ==> řádek 466-Podnikové pohledávky standardně do tisku výplatních pásek zahrnut bude ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Celkem požadavků : 16 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── IDEA